GEM Teknoloji - Tüm Çalışanların Hisse Sahipliği Modeli

Tüm Çalışanların Hisse Sahibi Olma" prensibi, her bir çalışanın GEM hissesine sahip olması anlamına gelmez,

ancak her bir çalışanın GEM hissesine sahip olma fırsatı bulunur. Temel personel,

GEM'in iş ortakları olurken, hisseler, mücadele eden ve katkıda bulunanlara aittir

Özsermaye teşvikleri, Gelman çalışanlarının insan sermayesini Gelman'ın gelecekteki gelişimi ile yakından ilişkilendirmektedir.

Erdemli bir döngü sistemi oluşturun.

Çalışanlar, Gelman'ın gelişimini ve çalışanların kişisel servetinin takdir edilmesini gerçekleştirmek için özsermaye elde eder ve Gelman'ın temettülerine katılır.

Yetenek rekabetçiliktir, eşitlik teşvikleri yoluyla en iyi yetenek takımlarını en büyük ölçüde cezbedip bir araya getirir,

Aynı zamanda yüksek getiriler, çalışanların içsel çalışma ve olağanüstü gelişim arzularını harekete geçirmek için kullanılıyor.

Teknoloji şirketlerinin mirası var.

Çalışanların dün yarattığı sonuçlar yarın, yarından sonraki gün ve yarından sonraki gün de etkili olacaktır.

Çalışanlar aynı zamanda dün yarattıkları işlerle de takdir edilmelidir. Ne kadar puan alacağınız size kalmış.

Biriktirme yoluyla bu ekip yoğunlaşır.

Bu nedenle Gelman, hisselerini çalışanlarını dünün emeğinin karşılığını ödüllendirmek için kullanıyor.

Dünün katkıları miras alındı, değer hâlâ yaratılıyor ve emeğin meyveleri paylaşıma erişim sistemi kullanılarak paylaşılıyor.