Gehrman Technology - model kepemilikan saham karyawan penuh

Kepemilikan saham penuh karyawan tidak berarti setiap karyawan memegang saham Gellman.

Artinya, setiap karyawan mempunyai peluang untuk memiliki saham Gelman.

Bakat inti menjadi mitra bisnis Gelman, dan saham diperuntukkan bagi para pekerja keras dan kontributor.

Insentif ekuitas menghubungkan sumber daya manusia karyawan Gelman dengan perkembangan masa depan Gelman.

Membentuk sistem siklus yang baik.

Karyawan memperoleh ekuitas dan berpartisipasi dalam dividen Gelman untuk mewujudkan pengembangan Gelman dan apresiasi kekayaan pribadi karyawan.

Bakat adalah daya saing, menarik dan mengumpulkan tim-tim berbakat terbaik melalui insentif ekuitas,

Pada saat yang sama, keuntungan yang tinggi digunakan untuk menginspirasi keinginan batin karyawan untuk bekerja dan mencapai perkembangan yang luar

 biasa.

Perusahaan teknologi memiliki warisan.

Hasil yang diciptakan karyawan kemarin juga akan berlaku besok, lusa, dan lusa.

Karyawan juga harus diakui atas karya yang mereka ciptakan kemarin. Berapa banyak skor Anda terserah Anda.

Melalui akumulasi, tim ini dipadatkan.

Oleh karena itu, Gelman menggunakan saham untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja kerasnya kemarin.

Kontribusi kemarin telah diwariskan, dan nilai masih terus diciptakan, dan hasil kerja dibagikan menggunakan sistem akses untuk berbagi.