Teknologi GEM - Model Kepemilikan Saham Karyawan

Model kepemilikan saham oleh seluruh karyawan bukan berarti setiap karyawan memiliki saham German,

Melainkan setiap karyawan memiliki kesempatan untuk memiliki saham German.

Talenta inti menjadi mitra bisnis GEM, saham diberikan kepada para pekerja keras dan kontributor.

Insentif kepemilikan saham mengaitkan modal manusia dari karyawan Gem dengan perkembangan masa depan Gem,

menciptakan sebuah siklus yang positif.

Karyawan memperoleh saham, berpartisipasi dalam pembagian keuntungan Gem, mewujudkan pertumbuhan Gem dan peningkatan kekayaan pribadi karyawan.

Talenta adalah keunggulan kompetitif, melalui insentif kepemilikan saham kami menarik dan menyatukan tim-tim bakat teratas,

serta mendorong keinginan kerja yang tinggi dalam hati karyawan, mewujudkan perkembangan luar biasa.

Perusahaan teknologi memiliki sifat yang mewariskan.

Hasil karya yang diciptakan oleh karyawan kemarin, akan berdampak pada hari ini, besok, dan bahkan setelah besok.

Pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan kemarin juga harus diakui. Seberapa banyak yang harus dibagi, itu diputuskan bersama.

Melalui akumulasi ini, tim ini terbentuk.

Oleh karena itu, Gem membalas kerja keras karyawan kemarin dengan cara saham,

Kontribusi dari kemarin diwariskan dan masih menciptakan nilai, dibagi bersama melalui skema perolehan saham.